ニート株式会社がそこそこ上手く回りそうな案を考えてみたよ
痛いニュース(ﾉ∀`) : ニート株式会社、倒産間近？ 「ニート達の能力が低すぎて、取引先企業の仕事を請けても失敗する」 - ライブドアブログ
この辺を読んでみて、ニート株式会社がそこそこ上手く回りそうな案を考えてみたよ。
NEET株式会社の現状で、気になることはこんな感じ
- 能力のある人はいる(+)
- 報酬が明確になってない（-）
- メガンテ使いがいる(-)
こーいう状況だから、どうするかっていうと能力のある人に対価を提示して、メガンテ使いを排除するって方針。
案件あたりの報酬を明確にするよ
案件が終了すれば、いくら貰えるというのが明確になることで、インセンティブが見えやすくなるよ。
ただし、失敗した場合はただ働きで、中途半端な成果物は取り上げて受注先に渡すか、アイデア自体をストックして次のビジネスの種にするよ。
Nチケットを導入するよ
ネタ元はONE OUTSだよ。
これをちょっと改変して、ミーティングごとに投票権をメンバーに割り当てるよ。
ミーティング終了時に投票してもらうよ。
成功した場合の案件報酬×得票率が案件成功時の各人の報酬になるよ。
ミーティング終了時に得票率を公表するよ。
例えば、ミーティングごとに各メンバーに３枚投票権を与えるよ。
自己投票は無しだよ。
それで、ミーティングが終わったら匿名で投票するよ。
最後に累計の得票率を開示するよ。貰える予定の報酬額でもいいかも。
メリットは２つあるよ。
一つは能力のある人のモチベーションが上がることだよ。
もう一つは能力の低い人は成功しても報酬が貰えないから自然とフェードアウトしていくよ。
これで３つのポイントの、能力の高い人を使うことと、報酬を明確にすること、そしてメガンテ使いの排除を可能にしたよ。
でも、デメリットも２つあるよ。
一つはメガンテ使いがフェードアウトせずに、邪魔をしようとする可能性があるよ。
こうなれば、排除基準を設けないとだめだよ。
もう一つは慣れ合いによる票のキャッチボールだよ。これはもう仕方ないよ。
優秀な人が必要なら一定数の得票はできると思うけどね！
足りない頭を使って僕なりにNEET株式会社の建て直し策を考えてみたよ。
これじゃかなりマッチョ的な思想でNEET株式会社の方針にはそぐわないかもね！
ONE OUTSはかなりオススメの漫画なのでぜひ読んでね！
アニメも良く出来ているけど、日テレが制作しているせいで二期が作れないよ！！
